Lehrlingsportal stellt dir die verschiedenen Gehälter der Ausbildungsberufe in Österreich vor. Löhne stehen vielmals im Zentrum der Fragen bei den angehenden Lehrlingen. Der eine oder andere meidet einen Beruf, wenn die Gehaltsstrukturen in der Ausbildung und nach der Ausbildung nicht stimmen. Damit in diesem Bereich eine Transparents entsteht ist es wichtig, dass die Lohnverhältnisse schon voraus geklärt werden. Sei es über ein Informationsportal wie wir es sind oder kurz vor dem Unterschreiben des Lehrvertrages. Wir zeigen dir hier auf, was Du während und nach der Ausbildung zum Glasverfahrenstechniker mit Schwerpunkt Hohlglasproduktion verdienen kannst.
Damit Du einen genaueren Überblick bekommst ist es von beginn an gut zu wissen, dass es in diesem Beruf stark auf die Industrie ankommt, welchen Mindestsatz Du während der Lehre bekommst. Wir listen für dich daher alle Lohndetails auf. Für die Ausbildung zum Glasverfahrenstechniker – Schwerpunkt Hohlglasproduktion gelten die sogenannten Mindestsätze der Kollektivverträge. Diese bestimmen wie viel Du mindestens während der Ausbildung verdienen wirst. Bei diesen Beträgen handelt es sich um Brutto Beträge.
*Brutto = Wert vor allen Abzügen wie Steuern und Versicherungen.
In der Glas be- und verarbeitenden Industrie (inkl. Flachglasschleiferbetriebe) bekommst Du als Arbeiter im ersten Lehrjahr einen Brutto Mindestlohn von mindestens 668 Euro. Wenn das zweite Lehrjahr beginnt, dann ist dein Mindestsatz schon bei 856 Euro monatlich. Das dritte Lehrjahr bringt dir einen monatlichen Mindestlohn von 1273 Euro. Das vierte und letzte Lehrjahr verspricht einen Mindestlohn von 1565 Euro Brutto im Monat. Diese Lohnstrukturen sind gültig seit dem 1. Juni 2019.
Die Löhne für drei Weitere Glas-Industrien sind ein bisschen unterschiedlich. Es handelt sich dabei um die: Glashütten-Industrie: Bereich Flachglas, Glashütten-Industrie: Bereich Hohlglas, Glashütten-Industrie: Bereich „Firma D. Swarovski und Co.“. Die Löhne sind in diesen Industrien in den ersten drei Jahren identisch.
Da diese Berufsbezeichnung noch relativ neu ist, gibt es noch keine genaue Lehrlingsstatistik mit Referenzen.
Wenn Du innerhalb des Berufs aufsteigen möchtest, dann gilt hier auch der gleiche Vorgang wie bei den anderen Berufen. Da dieser Beruf noch relativ neu ist, gibt es noch keine genauen Richtwerte, an denen man sich messen kann. Zurzeit wird dies intern der Firma geregelt. Es empfiehlt sich also vor dem Antritt der Ausbildung direkt mit den Lehrmeistern darüber zu diskutieren, welche Aufstiegsmöglichkeiten es in dieser Firma für dich gibt.
